Geladenes Interview für Podcast der Hochschule Mainz, Reihe Frauen* in der Architektur, Folge #96 zu Architektur und Familie
Die Vereinbarkeit von Architekturberuf und Familie ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch der Wettbewerbsfähigkeit der Branche. 10 Jahre nach Veröffentlichung der miterstellten Studie Vereinbarkeit Architekturberuf und Familie. Strategien, Modelle, Erfahrungen lohnt ein Rückblick und die aktuelle Betrachtung des Spagats zwischen Berufsideologie und sozialer Realität.
Die Planungsbranche ist für Frauen aufgrund Geschlechtsstereotype, diskriminierender Strukturen, fehlender Anerkennung und Aufstiegschancen sowie Gender Pay Gap immer noch herausfordernd. Zusätzlich stellen der hohe Leistungsdruck der Projekttätigkeit mit langen Arbeitszeiten, unvorhersehbaren Projektsituationen sowie erwarteter Verfügbarkeit für Überstunden samt Präsenzkultur erhebliche Anforderungen. Der Karriereknick durch Mutterschaft und der Mangel an familienfreundlichen Arbeitsstrukturen erschwert Frauen mit Kinderbetreuungs- und Familienpflichten die Tätigkeit.
Laut verschiedener Studien haben Vereinbarkeitsprobleme einen sehr hohen Anteil am Austritt von Frauen aus der Architektur, teilweise bis zu 50–70 % der Fälle, je nach Region und Arbeitsumfeld. In einer Studie der Architect’s Journal (2017) gaben 72 % der befragten Frauen an, dass Mutterschaft ihre Karriere negativ beeinflusst habe. Mutterschaft wird von Architektinnen häufig als „Karrierekiller“ wahrgenommen. Frauen stoßen auf strukturelle Hürden, wenn es darum geht, wieder in den Beruf einzusteigen oder Karrierechancen wahrzunehmen, nachdem sie eine Pause eingelegt haben.
Ein umfassender Wandel auf organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene ist notwendig, um Frauen den Verbleib in der Architektur zu erleichtern und ihre Karrierechancen nachhaltig zu verbessern. Eine stärkere Fokussierung auf flexible Arbeitsmodelle, faire Arbeitsbedingungen und unterstützende Strukturen kann dazu beitragen, die Architektur zukunftsfähig zu machen und eine gerechtere Arbeitskultur zu schaffen.
Leistung
Geladene Mitwirkung an Podcast Frauen* in der Architektur, Folge #96 Architektur und Familie
Auftraggeberin
H1.12 Architekturgespräche! der Hochschule Mainz, Fachrichtung Architektur. Gestaltung und Moderation: Lisa Felicitas Köhler und Miriam Weckerle. Schnitt: Jakob Berhalter
Mitwirkende Expertinnen
Sabina Riss und Silvia Forlati
Zeitraum
Aufnahme 26.November 2024, Veröffentlichung 6.Dezember 2024
Weblinks
H1.12 Architekturgespräche! der Fachrichtung Architektur, Hochschule Mainz
Folge #96 Architektur und Familie
Weiterführendes
Studie Vereinbarkeit Architekturberuf und Familie. Strategien, Modelle, Erfahrungen
Impressionen
Vortrag zu Themenvielfalt, Methoden und Perspektiven akademischer, sozialwissenschaftlicher Forschung in Planung und Planungsprofession